Lors de l’embauche d’un nouveau candidat et/ou l’évaluation d’un candidat déjà en poste dans une entreprise, il peut être judicieux d’utiliser les services d’un tiers pour effectuer différents tests auprès d’un candidat.
Nous pouvons vous aider avec :
– Tests psychométrique
Un test psychométrique est un outil d’évaluation fréquemment utilisé par les entreprises afin d’évaluer des candidats dans un processus d’embauche. En complétant différents questionnaires et en réalisant certains exercices pratiques, le candidat fourni à notre expert un portrait de lui-même distinct de celui des autres candidats. Les tests psychométriques permettent donc d’évaluer les prédispositions d’un candidat à combler un poste particulier et/ou à réaliser certaines tâches.
Nos experts sont en mesure de préparer une évaluation répondant à vos besoins.
Contacter-nous pour de plus amples informations.
– Tests d’évaluation de compétence
Étant associés à différents programmes de formation professionnelle, notre expertise est diversifiée et nos aptitudes à réaliser des évaluations sont reconnues. Nous pouvons mettre en place des processus d’évaluation en soudure, en mécanique, en machinerie lourde, en secrétariat et comptabilité et dans plusieurs autres domaines.
La réalisation de ce type d’évaluation permet d’identifier les besoins de formation de votre personnel tout en favorisant une meilleure planification de votre programme de développement.
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